حالة العمال في قطاع غزة
تحتاج بيئة العمل في قطاع غزة للكثير من التعديلات الناظمة التي تكفل حقوق العمال في وقت يوجد الكثير من الانتهاكات من أرباب العمل دون حسيب أو رقيب.
فلا يعاني العمال من كثرة ساعات العمل مقارنة بالأجر الزهيد والذي سيكون أقل من نصف الحد الأدنى للأجور، بل إن هناك معاناة من نوع آخر تتمثل في عدم وجود مدخرات ومعاش بعد انتهاء العامل من العمل.
ويتحايل أصحاب العمل على القانون عبر نظام العقود والذي يكون عبر تشغيل العامل أقل من عام وبعدها جلوسه في البيت لشهر أو أقل وإعادته إلى مكان عمله.
يهدف أصحاب العمل من هذه الطرق لمنع العمال من الحصول على تعويضات أو نهاية خدمة بعد سنوات من العمل لديه، وهذا يؤثر سلبًا على العامل وأسرته ويعيق نمو اقتصاد البلد.
التعديلات الناظمة اللازمة
يجب على الحكومة والهيئات الرسمية التحرك لإدخال تعديلات ناظمة لحماية حقوق العمال وضمان العدالة في العمل، وذلك بالتعاون مع أصحاب العمل والنقابات والمنظمات العمالية.
يجب على هذه التعديلات تحديد ساعات العمل وتحديد حقوق العمال وتطبيق عقود العمل بشكل صارم، بما في ذلك توفير مدخرات تأمينية للعمال ومعاشات بعد التقاعد.
ما هي مشاكل العمال في قطاع غزة؟
يعاني العمال في قطاع غزة من عدم وجود حماية لحقوقهم في العمل، بما في ذلك الأجر الزهيد وساعات العمل الطويلة وعدم توفير المدخرات التأمينية والمعاشات بعد التقاعد. كما يعانون أيضًا من ممارسات غير قانونية من قبل أصحاب العمل، مثل استغلال العمال والتهرب من دفع الضرائب وتجاهل حقوق العمال في العمل.
كيف يمكن تحسين بيئة العمل في قطاع غزة؟
يمكن تحسين بيئة العمل في قطاع غزة من خلال تطبيق التعديلات الناظمة التي تحمي حقوق العمال وتخفض نسبة الانتهاكات. يجب أن يكون هناك تعاون بين الحكومة والهيئات الرسمية وأصحاب العمل والنقابات والمنظمات العمالية لإدخال هذه التعديلات. كما يجب تشجيع أصحاب العمل على تحسين أوضاع العمال وعدم التهرب من دفع الضرائب.
ما هي عقود العمل التي يستخدمها أصحاب العمل في قطاع غزة؟
ينتهج أصحاب العمل في قطاع غزة نظام العقود المؤقتة والذي يتيح لهم تشغيل العمال لأقل من عام وعدم إعطائهم الحق في الحصول على تعويضات أو نهاية خدمة بعد الانتهاء من العمل. يتم ذلك عبر تشغيل العامل لمدة أقل من عام وبعدها جلوسه في البيت لمدة شهر أو أقل، ليلتحق مجددًا بنفس مكان عمله.
كيف يمكن حماية حقوق العمال في قطاع غزة؟
يمكن حماية حقوق العمال في قطاع غزة من خلال تحديد ساعات العمل والأجر الضروري وتطبيق عقود العمل بشكل صارم، بما في ذلك توفير مدخرات تأمينية للعمال ومعاشات بعد التقاعد. كما يتعين على الحكومة والهيئات الرسمية وأصحاب العمل تنفيذ وتطبيق قوانين العمل والحد من الممارسات غير القانونية التي يقوم بها بعض أصحاب العمل في ظل غياب الرقابة.
