قانون الإجازات للقطاع الخاص في مصر
توجد العديد من القوانين المنظِّمة للعمل في القطاع الخاص في مصر، حيث تحدد الدولة هذه القوانين لتكون مصدر التزام لصاحب العمل والعامل في نفس الوقت. وسوف نتعرف من خلال هذا الموضوع على قانون الإجازات الجديد للقطاع الخاص.
ما هي الإجازات المنصوص عليها في قانون العمل المصري للقطاع الخاص؟
يحق للعامل خلال السنة الواحدة الحصول على الأجر المتعلق بـ:
- 15 يومًا للإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
- 3 أيام للإجازة الاستثنائية الدورية المدفوعة الأجر.
- 4 أيام للإجازة في الحالات الخاصة وفقًا للمرخص به في العمل.
- أيام الإجازة الخاصة المحددة وفقًا للأنظمة المعمول بها.
ما هي الأمور التي يمكن أن تؤدي إلى منع العامل من تناول الإجازات الخاصة به في الوقت المقرر؟
يمكن أن تؤدي أسباب خاصة إلى منع العامل من تناول الإجازات الخاصة به، وهذه الأسباب هي:
- العمل في مهنة معينة لا يمكن العمل فيها دون مستوى محدد من الأداء والاتصال.
- قد تعاني الشركة لحظيًا من نقص في اليد العاملة.
- الحاجة الملحة للعامل في العمل لفترة محددة.
- لديه عقد ينتهي في الفترة المقررة للإجازة السنوية.
هل يمكن للعامل إعادة جزء من إجازته؟
بعد الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، يمكن للعامل إعادة جزء من إجازته.
هل يحق للعامل استبدال إجازته السنوية بأجر؟
لا يحق للعامل استبدال الإجازة السنوية بأجر، إلا إذا تم ذلك بموجب عقد عمل مع صاحب العمل.
هل يمكن إلزام العامل بتوقيع عقد عمل يحرمه من تناول الإجازات؟
لا يجوز إلزام العامل بتوقيع عقد عمل يحرمه من حق تناول إجازاته.