تسمح تأشيرة H-1B لأصحاب العمل في الولايات المتحدة بتوظيف مهنيين أجانب للعمل في الولايات المتحدة عندما يتعذر العثور على أمريكيين مؤهلين. يمكن لحامل تأشيرة H-1B العمل فقط لصاحب العمل الراعي أو سيتم إلغاء التأشيرة.
تم إنشاء التأشيرة في عام 1990 عندما وسع الكونجرس قانون الهجرة والجنسية لعام 1965 وهي ليست طريقًا مباشرًا للحصول على الجنسية.
وفقًا لموقع وزارة العمل على الويب، “القصد من أحكام H-1B هو مساعدة أصحاب العمل الذين لا يمكنهم الحصول على المهارات والقدرات التجارية اللازمة من القوى العاملة الأمريكية من خلال التصريح بالتوظيف المؤقت للأفراد المؤهلين غير المصرح لهم بالعمل في الولايات المتحدة “.
كم يدفع لحاملي تأشيرة H-1B؟
الحد الأدنى للراتب الحالي لحاملي تأشيرة H-1B هو 60،000 دولار سنويًا، دون تغيير منذ بدء البرنامج في عام 1989. يفرض البرنامج على أصحاب العمل أن يدفعوا لأصحاب H-1B “الأجر السائد” عن عملهم في المنطقة التي يتم توظيفهم فيها.
هذا يعني أنه في مجال التكنولوجيا، يمكن لبعض العاملين في H-1B أن يكسبوا ما يزيد عن 100000 دولار سنويًا؛ ومع ذلك، أظهر تقرير حديث أنه بين عامي 2010 و2019، كان متوسط الراتب لحاملي تأشيرة H-1B العاملين في مجال التكنولوجيا 80600 دولار.
في يناير 2019، قدم ممثل كاليفورنيا زوي لوفغرين قانون النزاهة والإنصاف ذوي المهارات العالية لعام 2019. يعطي هذا القانون الأولوية لتخصيص تأشيرات H-1B للشركات التي توافق على دفع 200٪ لحاملي تأشيرة H-1B من الحد الأدنى للراتب الحالي، 130،000 دولار.
بالإضافة إلى ذلك، تحتفظ الفاتورة بنسبة 20٪ من تأشيرات H-1B للشركات التي يعمل بها أقل من 51 موظفًا بدوام كامل، بما في ذلك الشركات الأم أو الشركات التابعة أو الكيانات التابعة الأخرى. تمت إحالة مشروع القانون إلى اللجنة الفرعية للهجرة وأمن الحدود، لكن لم يحدث أي شيء آخر معه.
في كانون الثاني (يناير) 2020، قدم عضو الكونجرس داريل عيسى (جمهوري من كاليفورنيا) بدعم من عضو الكونجرس سكوت بيترز (ديمقراطي من كاليفورنيا) HR 170، قانون حماية وإنماء الوظائف الأمريكية. ستزيد هذه الفاتورة من متطلبات التصديق لموظفي H-1B إلى 100000 دولار. وهي أيضًا تنتظر إجراءً من اللجنة الفرعية للهجرة وأمن الحدود.
