مكافأة نهاية الخدمة هي حق يمتلكه الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية عندما ينهي خدمته، سواء بسبب الاستقالة أو الفصل أو التقاعد. وتعد هذه المكافأة أحد الحقوق الأساسية التي يحصل عليها الموظف الحكومي، حيث تعوضه عن الخدمة التي قدمها وتساعده في تلبية احتياجاته المالية بعدما يغادر الخدمة.
الآن سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في المملكة العربية السعودية.
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس العلاوة الأساسية للموظف وفترة خدمته، حيث تتمثل العلاوة الأساسية في نسبة مئوية محددة من الأجر الأساسي للموظف. وتقسم فترة الخدمة إلى عدة أجزاء لتحسب المكافأة بناءً على كل جزء. كما يتم احتساب المكافأة بناءً على السنوات الكاملة للخدمة.
لحساب مكافأة نهاية الخدمة، يجب على الشخص اتباع الخطوات التالية:
1. حساب العلاوة الأساسية: يجب على الموظف تحديد نسبة العلاوة الأساسية المعتمدة له. ويتم ذلك عن طريق مراجعة وثائق العمل أو بالاستعانة بإدارة الموارد البشرية في الجهة الحكومية التي يعمل بها.
2. حساب الأجر الأساسي: يجب على الموظف تحديد الأجر الأساسي الذي يستلمه في الشهر الواحد. ويمكن للموظف الاستعانة بالمرتبة والدرجة الوظيفية لتحديد الأجر الأساسي الصحيح.
3. تحديد عدد السنوات الكاملة للخدمة: يجب على الموظف حساب عدد السنوات الكاملة التي قضاها في الخدمة. ويعتبر السنة الكاملة هي 12 شهرًا تمت فيها العمل بشكل دوري ومتواصل.
4. تحديد الأجر الشهري العادي: إذا كان الموظف قد تلقى أجورًا إضافية عند أداء واجبات إضافية أو عند العمل في وقت إضافي، فيجب استبعاد هذه الأجور غير العادية من الأجر الشهري العادي.
5. حساب المكافأة الشهرية: يجب على الموظف ضرب العلاوة الأساسية بالأجر الأساسي الشهري وقسمة الناتج على 30. قد يختلف عدد أيام الشهر في بعض الأحيان، ولذلك يتم اعتبار الشهر 30 يومًا لتسهيل الحسابات.
6. حساب المكافأة السنوية: يجب على الموظف ضرب المكافأة الشهرية بعدد الأيام الفعلية في الشهر بعد استبعاد الأيام غير الفعلية وتكرار هذه العملية لجميع الأشهر طوال السنوات المكتملة من الخدمة.
7. حساب المكافأة الإجمالية: يجب على الموظف جمع المكافأة السنوية لجميع السنوات المكتملة من الخدمة للحصول على المكافأة الإجمالية.
نموذج لحساب مكافأة نهاية الخدمة:
لنفترض أن الموظف قد استلم علاوة أساسية معتمدة بمقدار 5% من الأجر الأساسي الذي يبلغ 10,000 ريال سعودي. وتمكن من العمل لمدة 10 سنوات بأجر شهري عادي قدره 8,000 ريال سعودي.
باستخدام الخطوات المذكورة أعلاه، يمكن حساب المكافأة الشهرية كالتالي:
المكافأة الشهرية = (5% × 10,000) ÷ 30 = 1,666.67 ريال سعودي
ثم يمكن حساب المكافأة السنوية بعد استبعاد أيام الأجازات غير الفعلية في الشهر، وتكرار هذه العملية لمدة 10 سنوات للحصول على المكافأة الإجمالية.
أسئلة شائعة حول مكافأة نهاية الخدمة:
سنقوم الآن بتوضيح بعض الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة وإعطاء الإجابات المناسبة لها.
1. هل يحق للموظف استلام مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة؟
نعم، يحق للموظف استلام مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، شريطة أن يكون قد أمضى في الخدمة لفترة لا تقل عن 2 سنة.
2. ما هي الأحقية في استلام مكافأة نهاية الخدمة؟
يحق للموظف استلام مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته أو إذا فصل من وظيفته أو تقاعد.
3. هل يتم حساب العمل الإضافي في مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، لا يتم حساب الأجر الإضافي أو العمل الإضافي في حساب مكافأة نهاية الخدمة. يتم احتسابها فقط بناءً على الأجر الأساسي الشهري العادي.
4. هل يحق للموظف الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل؟
نعم، يحق للموظف الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل بشرط أن يكون الفصل من دون ذنب من جانب الموظف.
5. هل يحق للموظف استلام مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر؟
نعم، يحق للموظف استلام مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر، وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها.