محتوى الشكوى بشأن عدم استلام راتب في المملكة العربية السعودية 1445 يشير إلى حق الموظف أو العامل في القطاع الخاص بتقديم شكوى إذا تأخرت المنشأة أو صاحب العمل في صرف الراتب بعد الموعد المتفق عليه في عقد العمل. ويتطلب ذلك تقديم الشكوى عبر موقع وزارة العمل باتباع الخطوات المحددة.
لتقديم الشكوى، يجب اتباع الخطوات التالية على صفحة العميل في موقع وزارة العمل:
1- الانتقال إلى صفحة العميل على الموقع.
2- تسجيل الدخول بحساب المستخدم الخاص بك.
3- اختيار خيار “تقديم شكوى”.
4- ملء استمارة الشكوى ببياناتك الشخصية المطلوبة، مثل الاسم ورقم الهوية وتفاصيل العمل وصاحب العمل والمبلغ المستحق.
5- تزويد الوزارة بأدلة تدعم شكواك، مثل نسخ من العقد الذي يثبت الموعد المتفق عليه لصرف الراتب وأي وثائق أخرى قد تكون ذات صلة.
6- تأكيد وإرسال الشكوى لتسجيلها في نظام وزارة العمل.
بعد تقديم الشكوى، ستتم متابعة الأمر من قبل وزارة العمل التي ستقوم بجدولة زيارة تفتيشية للمنشأة التي تم تقديم الشكوى ضدها. وسوف تتم مراجعة أوضاع صاحب العمل وفحص التزامه بقوانين وأنظمة العمل السعودية.
في حالة تأخر صاحب العمل في صرف الرواتب للعاملين، فإنه يعاقب وفقًا للمادة 90 من نظام العمل السعودي التي تلزم صاحب العمل بصرف الأجور في المواعيد المحددة. ويمكن أن تترتب على هذه المخالفة عقوبات إدارية أو مالية.
باختصار، يُمنح الموظف أو العامل الحق في تقديم شكوى عدم استلام راتبه في المملكة العربية السعودية إذا لم يتم صرفه في الموعد المتفق عليه. ويمكن تقديم الشكوى عبر موقع وزارة العمل باتباع الخطوات المذكورة سابقًا. يتم متابعة الشكوى من قبل الوزارة ويمكن أن تطبق عقوبات على صاحب العمل في حالة المخالفة.
