كيفية الاستفادة من تعويض الأسرة بعد انتهاء العمل
نظام تعويض العمل يهدف إلى مرافقة الموظف الذي فقد وظيفته بشكل غير إرادي، وللحصول على تعويض الأسرة بعد الانقطاع عن العمل يجب توفر الشروط التالية:
– يجب أن يكون الموظف مسجلاً لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
– يجب أن يتم فحص ظروف فقدان العمل من قبل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
– يجب أن يكون موظف مسجلاً لمدة لا تقل عن ستة أشهر كاملة في حين فقدان العمل.
الموظف المؤهل لتلقي تعويض العائلة بعد فترة الانتظار الستة أشهر يستطيع الحصول على تعويض العائلة على النحو التالي:
– يمكن للأزواج الحصول على 30٪ من الأجر الأساسي في غضون 6 أشهر.
– يمكن للأطفال الحصول على 10٪ من الأجر الأساسي للأب في الـ 6 أشهر الأولى، وتزيد نسبة الحصول على التعويض حتى يبلغ الطفل سن العاشرة.
– في حالة وفاة الموظف، يمكن للأسرة الحصول على تعويض بنسبة 60٪ من الأجر الأساسي للموظف.
الأسئلة الشائعة حول تعويض العائلة بعد الانقطاع عن العمل
1. ما هي فترة الانتظار لتلقي تعويض العائلة؟
يجب انتظار 6 أشهر من تاريخ فقدان الوظيفة للحصول على تعويض العائلة.
2. ما هي الشروط التي يجب توفرها لتلقي تعويض العائلة بعد الانقطاع عن العمل؟
الموظف يجب أن يكون مسجلاً لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ويجب أن يتم فحص ظروف فقدان العمل من قبل الصندوق.
3. هل يمكن الحصول على تعويض العائلة في حالة فقدان العمل بسبب إنهاء العقد؟
في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، يمكن الحصول على تعويض العائلة.
4. هل يتم دفع تعويض العائلة في مرة واحدة؟
لا، يتم دفع تعويض العائلة بشكل شهري.
5. ما هي نسبة التعويض للأزواج والأطفال؟
يمكن للأزواج الحصول على 30٪ من الأجر الأساسي، بينما يمكن للأطفال الحصول على 10٪ من الأجر الأساسي للأب في الـ 6 أشهر الأولى، وتزيد نسبة الحصول على التعويض حتى يبلغ الطفل سن العاشرة.