في المملكة العربية السعودية، تنص السياسة على تحديد حدود عدد ساعات العمل التي يمكن للأفراد العمل بها خلال فترة زمنية معينة بنظام الدوام المرن. تهدف هذه السياسة إلى حماية حقوق العمال وتوفير المرونة لتلبية احتياجات الأفراد وأصحاب العمل.
يتم تحديد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم الواحد على أن يكون 12 ساعة للفرد في منشأة واحدة. وبالتالي، لا يسمح للعامل بالعمل لأكثر من 12 ساعة متواصلة في يوم واحد.
أما بالنسبة للحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الشهر الواحد (30 يومًا)، فإنه يعتمد على عدد ساعات العمل الأسبوعية المحددة في السياسة ولكن لا يتجاوز 48 ساعة في الأسبوع. ويحق للعاملين الاستفادة من راحة أسبوعية بين الفترات.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم دفع العمل بأجر إضافي عند تجاوز الحد الأقصى لعدد ساعات العمل المحددة. وتعتمد نسبة الأجر الإضافي على عدة عوامل مثل عدد الساعات الإضافية وتوقيت العمل (في الليل أو العطلات).
وبشكل عام، فإن نظام الدوام المرن في المملكة العربية السعودية يهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات العمال ومتطلبات أصحاب العمل، وضمان حقوق العمل في مختلف القطاعات.
FAQ – الأسئلة الشائعة:
1. هل يمكن للعامل العمل لأكثر من 12 ساعة متواصلة في يوم واحد؟
لا، يُحدد الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في اليوم الواحد بـ 12 ساعة، ولا يجوز تجاوزه.
2. هل يمكن للعامل العمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع؟
لا، الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع هو 48 ساعة ولا يجوز تجاوزه.
3. هل يجب دفع أجر إضافي عند تجاوز الحد الأقصى لعدد ساعات العمل؟
نعم، يجب أن يتم دفع أجر إضافي بنسبة محددة عند تجاوز الحد الأقصى لعدد ساعات العمل المحددة في السياسة.
4. هل يحق للعاملين الاستفادة من راحة أسبوعية؟
نعم، يحق للعاملين الاستفادة من راحة أسبوعية بين الفترات العمل.
5. هل يختلف التعامل مع العمل الليلي أو العمل في العطلات؟
نعم، يجب دفع أجر إضافي أعلى للعمل في الليل أو العطلات بنسبة أعلى من الأجر العادي.
يركز نظام الدوام المرن في المملكة العربية السعودية على ضمان حماية حقوق العمال وتوفير مرونة في ساعات العمل لتلبية احتياجات الأفراد وأصحاب العمل. يجب على الأفراد وأصحاب العمل الالتزام بالقواعد المحددة ودفع الأجور الإضافية عند الحاجة.
