، ويتم تحديد الشروط والمعايير التي يجب توافرها لذلك النقل وفقًا للقوانين والتعليمات الحكومية.
هناك عدد من الشروط التي يجب تحققها المؤسسة قبل النظر في نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة، ومن أهمها:
1- الحاجة الماسة للأمر: يجب أن يبرر سبب النقل ويؤدي إلى تحسين الخدمات والعمل في المؤسسة وتحقيق الأهداف الموضوعة.
2- التقييم المناسب: يتم تقييم الموظف الذي يرغب في النقل من حيث المهارات والخبرات التي تناسب الوظيفة الجديدة.
3- إجراءات النقل الصحيحة: يجب على المؤسسة اتباع الإجراءات الصحيحة للنقل والتي تشمل الرسمية العقود السابقة وتثبيت النقل بالكتاب الرسمي وفي السجلات المختلفة.
4- الحفاظ على حقوق الموظف: يجب على المؤسسة الاحتفاظ بحقوق الموظف المتعلقة بالراتب والمنح والعلاوات والإجازات وغيرها، وعدم الإضرار بها بأي شكل من الأشكال.
5- تلبية الشروط القانونية: يجب أن تتوفر الشروط القانونية التي تتعلق بالنقل من حيث العمر والخبرة والتعليم والتأهيل اللازم للوظيفة الجديدة.
أسئلة شائعة حول شروط نقل الموظف داخل الجهة:
1- هل يشترط وجود النقل ضروريا؟
نعم، يشترط وجود سبب مقنع وحاجة ماسة للنقل.
2- هل يؤثر النقل على مستوى الراتب؟
لا، يجب الاحتفاظ بحقوق الموظف المتعلقة بالراتب والمنح والعلاوات وغيرها.
3- ما هي الشروط القانونية التي يجب توافرها للنقل؟
يجب توافر الشروط القانونية التي تتعلق بالعمر والخبرة والتعليم والتأهيل اللازم للوظيفة الجديدة.
4- هل يؤدي النقل إلى تحسين العمل في المؤسسة؟
نعم، يجب أن يبرر سبب النقل ويؤدي إلى تحسين الخدمات والعمل في المؤسسة وتحقيق الأهداف الموضوعة.
5- هل يجوز النقل من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة دون الاستئذان؟
لا، يجب على المؤسسة اتباع الإجراءات الصحيحة للنقل والتي تشمل الرسمية العقود السابقة وتثبيت النقل بالكتاب الرسمي وفي السجلات المختلفة.