“توضّح وزارة الموارد البشرية آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر قويّة المنصّة”

حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم احتساب أجر نصف شهر مقابل كل سنة عمل من الخمس سنوت الأولى للموظف في العمل. يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل، بعد مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة. يمنح الموظف ثلث المكافأة، اذا كانت مدة خدمته اكثر من عامين. كما يمنح الموظف ثلثي المكافأة، عند زيادة مدة خدمته عن 5 اعوام. يمنح الموظف كامل المكافأة، اذا زادت مدة خدمته عن عشرة أعوام.

أسئلة متكررة

1- ما هي المعايير المستخدمة في حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يتم حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن طريق احتساب أجر نصف شهر لكل سنة عمل من الخمس سنوت الأولى، ويحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة عمل بعد مرور الخمسة أعوام الأولى من الخدمة.

2- هل يحصل الموظف على مكافأة في حالة نهاية خدمته؟

نعم، يحصل الموظف على مكافأة في حالة نهاية خدمته، ويتم حساب المكافأة بناءً على مدة خدمته في الشركة بنسبة تزداد كلما زادت مدة الخدمة.

3- كيف يتم حساب المكافأة للموظف في حالة نهاية خدمته؟

يحصل الموظف على ثلث المكافأة، اذا كانت مدة خدمته اكثر من عامين. ويمنح الموظف ثلثي المكافأة، عند زيادة مدة خدمته عن 5 اعوام. كما يمنح الموظف كامل المكافأة، اذا زادت مدة خدمته عن عشرة أعوام.

4- ما هي الشروط اللازمة للحصول على المكافأة عند نهاية الخدمة؟

الشروط اللازمة للحصول على المكافأة عند نهاية الخدمة هي مدة خدمة لا تقل عن عامين للحصول على المكافأة الأساسية، وزيادة مدة الخدمة بمقدار 5 سنوات للحصول على ثلثي المكافأة و10 سنوات للحصول على المكافأة بالكامل.

5- هل يمكن للموظف الحصول على أجر موازٍ عند نهاية خدمته؟

نعم، يمكن للموظف الحصول على أجر موازٍ عند نهاية خدمته إذا كان يعمل في مؤسسة تابعة لجهة حكومية.

.