يختلف قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل عن أية قوانين عمل مشرعة في الدول الأخرى بما فيها العربية والأجنبية، وذلك لما تعتمده الولايات المتحدة الأمريكية على معاملة جميع الأفراد بإنصاف وعدل في مكان العمل، ولكل فرد من الأفراد حقوقه الخاصة التي تحميه في العمل، هذا وكما يلزم على أصحاب المكان أيضًا اتباع القوانين المفروضة لمنح العمال الحقوق المطلوبة وإلا سيتم تغريمهم أو معاقبتهم، ومن هنا تابع القراءة لمعرفة التفاصيل كاملة.
قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل
لقد تم تحديد قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل، وذلك ليكون هو المرجع والدليل الأساسي الذي يمكن أن يسترشد به جميع الأفراد للحصول على حقوقهم في العمل، كيفما كانوا موظفين أو أرباب عمل، وقد كان الهدف من إعلان هذا القانون هو معالجة عدم تكافؤ القوة التفاوضية بين الموظفين وأصحاب العمل سواءً كانت منظمة أو شركة أو حتى جمعية ناشئة، ومن الملفت للنظر أنه طيلة القرن الـ 20 استطاع القانون الفيدرالي أن يرسخ الحد الأدنى من الحقوق الاقتصادية والاجتماعية التي ينبغي أن يحصل عليها كل من الأطراف.
هذا وكما حدد قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل في سنة 1938 الحد الأدنى للأجور، وهو ما يبلغ في الوقت الحالي 7.25 دولار ولكنه يبلغ أكثر من ذلك في 29 ولاية في واشنطن، ومن المميز أن قانون العمل الأمريكي لا يشجع أفراده على تجاوز ساعات العمل الأسبوعية، بحيث تقدر بـ 20 ساعة في الأسبوع، دون الاضطرار إلى العمل أوقات إضافية للحصول على دخل أكبر.
اقرأ أيضًا: الحياة الاجتماعية في أمريكا
العيش في أمريكا والعمل
هذا وكما لا يشمل قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل أي إجازات سنوية أو إجازات عائلية مدفوعة الأجر، حيث تتسم قوانين الولايات المتحدة بأنها مختلفة كثيرًا وربما مقصرة لمواطنيها من حيث هذا الجانب، هذا وكما يستلزم قانون تأمين دخل من الموظف المتقاعدين الحصول على الموافقة صاحب العمل على دفع معاش تقاعدي أو مخصصات رعاية صحية أو غير ذلك من المزايا.
الجدير بالذكر أن الولايات المتحدة قد ضمنت من خلال بعض القوانين الخاصة للعمال معرفة كم من المال يمكنهم الحصول عليه، هذا وكما سنت لهم قوانين حول عدد الساعات التي يستطيعون العمل بها، وكيف لصاحب العمل معاملتهم بالشكل الذي ينبغي، خاصةً بأن من أهم حقوقهم هو توفير صاحب العمل لهم مكان آمن وصحي للعمل فيه.
العمل في أمريكا
فيما يخص الحد الأدنى للأجور والبقشيش، فإن كنت تعمل في مجال الخدمات ويمنحك الزبائن ما يعرف بالأكرمية أو البقيش امتنانًا منهم على ما قدمته له من خدمة، فإنه لا يتم إدراج البقشيش في الوجبة أو من ضمن الضريبة، ولهذا إن كنت تعمل في مطعم أو في أي وظيفة تحصل من خلالها على الأكرمية بما يتجاوز الـ 30 دولار شهريًا.
فيمكن إذًا توظيفيك كـ Tipped Employee، وينص قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل أن يتم الدفع للموظفين 2.13 دولار على الأقل في الساعة بالإضافة إلى البقشيش وهو ما ينبغي أن يتجاوز الـ 5.12 دولار في الساعة، ولهذا يعد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 تمامًا كما ذكرنا مسبقًا.
رواتب العمل في أمريكا
يمكننا القول أن قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل عادل بشكل تقريبي، وهو يحاول بقدر الإمكان منح كافة الأطراف حقوقهم الكاملة ما داموا يعطون أيضًا العمل الواجبات المستحقة، فمثلًا قد نجد في بعض البلدان الرجال والنساء يتقاضون رواتب مختلفة كليًا عن بعضها البعض.
ولكن المميز في الولايات المتحدة الأمريكية أنه طالما كان الطرفين يقومان بنفس نوع العمل، فإنه ينبغي أن يدفع لهما نفس الراتب، هذا وكما يستلزم حصول الطرف المعني على نفس الأجر الإضافي وساعات الإجازات والمكافآت المستحقة، أما في حالة كان الموظفين في وظائف مختلفة، فحينها يتم دفع رواتب مختلفة خاصةً ما لو كان لديهم مهارات أفضل أو خبرة أطول في المجال الذي يعملون فيه.
حقوق العمال في أمريكا
إن كنت تتساءل عن حقوق العمال وتخشى من أن تتعرض إلى التميز حين العمل في أمريكا، فعلينا القول بأن قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل يشجع أصحاب العمل على التمييز الإيجابي، وهو ما يتضمن توظيف أشخاص مختلفين من حيث القدرات والمواهب، أي تكون الشركة أو المنظمة مليئة بالأفراد ذوي الخلفيات المتنوعة والخبرات النسبية في المجال، ولكن يتم معاملة الجميع نفس المعاملة، حيث سيكون من غير القانون إن قام صاحب العمل برفض أحد الأفراد بسبب: الجنس، العرق، الدين، وجود مشاكل بدنية أو مرض لديه، العمر، المنشأة القومية.
حقوق وواجبات العمال
لا شك أن هناك من الأشياء مما يمكن أن يتعرض لها العمال في أمريكا وتحتاج إلى التدخل المباشر من أصحاب العمل بما فيها الإصابات، ولهذا قد نصت قانون العمل الأمريكي على ما إن تأذى أي من الأفراد وقت العمل، فمن حقه أن يخبر المدير مباشرةً، ويحصل على الرعاية الطبية من خلال طبيب مختص، هذا وكما تضمن له قوانين تعويض العمال حقوقه الكاملة في الحصول على العلاج والأجور الخاصة به من قبل الشركة.
خصوصية العمل
من حق العمال أيضًا الحصول على كل الخصوصية والأمان الذي يحتاجونه، فليس من حق الشركة أو صاحب العمل النظر في أمورهم الشخصية سواء فيما يتعلق بالمحفظة، الحقيبة، الخزائن، فكل تلك الأشياء أو غيرها هي فقط ملكًا للعامل، هذا وكما يقر قانون العمل الأمريكي على أهمية الخصوصية وعدم السماح للمدير باختراقها فمثلًا ما إن كان مجال عملك ينحصر في استخدام جهاز الكمبيوتر، فليس من حق رئيسك أن يلقي أي نظرة على رسائلك الإلكترونية أو هاتفك أو حتى يستمع إلى مكالمتك الشخصية.
الفصل التعسفي في قانون العمل
يستكمل قانون العمل الأمريكي منحه كافة حقوقه للعمال بما يتضمن الفصل الغير العادل أو فيما يعني الطرد لأي سبب غير قانوني سواء بسبب التمييز، إصابة عمل، المضايقة الشخصية، ولهذا ما إن تعرضت إلى ذلك فيمكنك التواصل فورًا مع محامي من أجل مساعدتك في الحصول على حقك.
تابع المزيد: الحياة اليومية في أمريكا
الوقاية الشخصية في العمل
من واجب صاحب العمل أن يتأكد بأن الشركة أو المنظمة الخاصة به أمنة تمامًا وخالية من أية مخاطر قد تؤذي أو تضر بموظفيها بما في ذلك المواد الكيميائية، الأدوات والمعدات الضارة، وفي حال أن كانت وظيفتك تجبرك على القيام بأشياء خطيرة مثل الصعود إلى مباني شاهقة، فحينها ينبغي على رئيسك في العمل إخبارك بالمخاطر المحتملة وتدريبك أيضًا بلغة سهلة وبسيطة، حتى تكون على دراية ومعرفة لما أنت قادم إليه، هذا وحتى ما إن شعرت أو رأيت من حولك شيئًا غير آمن لم يدركه مديرك، فعليك إخباره.
هذا وقد تعرفنا من خلال المقال على قانون العمل في أمريكا: الحقوق والواجبات للعاملين وأصحاب العمل، حيث تناولنا بالتفصيل ما يوفره قانون العمل الأمريكي لحماية الموظفين من أية مخاطر محتملة.
