يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفقاً للقانون العمل الكويتي. حيث يتم دفع مبلغ معين للعامل نهاية خدمته بناءً على الفترة التي قضاها في العمل. يتقاضى العامل أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. ويتم استحقاق مكافأة شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وتكون المكافأة بحيث لا تزيد في مجموعها عن أجر سنة ونصف السنة.
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة معينة وفقاً للقانون العمل الكويتي. يمكن تقسيم العملية إلى عدة خطوات منها حساب المستحقات النهائية وحساب الراتب الشهري والمبلغ المستحق في حالة انهاء الخدمة أو الاستقالة.
بالنسبة لحساب الراتب الشهري فيحسب بناءً على الراتب الأساسي للعامل مع البدلات والمزايا الأخرى التي قد يحصل عليها. وفي حالة انهاء الخدمة، يتم دفع مقدار معين وفقاً للفترة التي قضاها العامل في الخدمة. بينما في حالة الاستقالة، يحق للعامل استلام نهاية الخدمة.
هناك عدة أسئلة شائعة تطرح حول كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت، منها ماهي الفترة التي يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة؟ وكيف يتم حساب المبلغ المستحق في حالة الاستقالة؟ وما هو الراتب الشهري الذي يتم احتسابه في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟ وما هو المبلغ المستحق في حالة انهاء الخدمة؟ وما هي المزايا الأخرى التي يجوز احتسابها في مكافأة نهاية الخدمة؟
عند الإجابة على هذه الأسئلة واتباع الإجراءات المحددة وفقاً للقانون العمل الكويتي، يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة واحتساب المبالغ المستحقة للعامل.