نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، يهدف إلى تعويض العامل المؤمن عليه بمبلغ نقدي لفترة ثلاثة أشهر، في حال تعطله عن العمل بسبب إنتهاء خدمته لدى الجهة التي يعمل بها بمقابل قيمة اشتراك يتم تحصيله من العامل شهرياً خلال فترة عمله.
التسجيل في نظام التعطل عن العمل
يمكن للعامل التسجيل في نظام التعطل عن العمل من خلال تقديم طلب لدى دائرة التأمينات الاجتماعية، ويشترط في ذلك مطابقة الشروط التالية:
- أن يكون العامل مشتركاً في نظام التأمينات الاجتماعية.
- أن يكون العامل قد أكمل سنة من تاريخ الانضمام إلى نظام التأمينات الاجتماعية.
- أن يكون العامل قد أنهى عقده مع جهة العمل وليس لديه أي دخل.
يجب على العامل دفع قيمة الاشتراك الشهري للتأمين ضد التعطل عن العمل، والتي تبلغ 1.5% من راتبه الأساسي، ولا يحق للعامل المؤمن عليه استلام التعويض إذا كان لديه دخل آخر في فترة التعطل.
مبلغ التعويض ومدته
يحق للعامل المؤمن عليه استلام التعويض من تاريخ التعطل، ويكون التعويض على أساس شهري بنسبة 60% من راتب الاشتراك ( الراتب الأساسي) ولمدة ثلاثة أشهر من تاريخ التعطل عن العمل، وهي المدة القصوى للتعويض عن كل مطالبة.
مثال توضيحي:
إذا كان راتب الاشتراك الشهري للعامل يبلغ 1000 ريال، فسيتم صرف تعويض شهري بقيمة 600 ريال لمدة ثلاثة أشهر، أي ما يعادل 1800 ريال.
أهم الأسئلة حول نظام التعطل عن العمل
1- كيف يمكن تقديم طلب للتأمين ضد التعطل عن العمل؟
يمكن تقديم طلب للتأمين ضد التعطل عن العمل لدى دائرة التأمينات الاجتماعية، بعد توفير الشروط المطلوبة.
2- هل يحق للعامل المؤمن عليه استلام التعويض إذا كان لديه دخل آخر في فترة التعطل؟
لا، لا يحق للعامل المؤمن عليه استلام التعويض إذا كان لديه دخل آخر في فترة التعطل.
3- ما هي نسبة التعويض المقدمة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل؟
تصل نسبة التعويض المقدمة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل إلى 60% من راتب الاشتراك ( الراتب الأساسي).
4- ما هي المدة القصوى للتعويض عن كل مطالبة؟
تبلغ المدة القصوى للتعويض عن كل مطالبة ثلاثة أشهر من تاريخ التعطل عن العمل.
5- هل يشترط في التسجيل في نظام التعطل عن العمل سنة كاملة من تاريخ الانضمام إلى نظام التأمينات الاجتماعية؟
نعم، يشترط في التسجيل في نظام التعطل عن العمل أن يكون العامل قد أكمل سنة كاملة من تاريخ الانضمام إلى نظام التأمينات الاجتماعية.
